Cả công ty gần 100 cần lao
Nhưng ông Thanh đã phải "dạm" nói trước anh em nhân viên trong công ty là không có thưởng tết tây. Còn năm nay. Điều đó còn phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong quý IV.
Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Có tiền trả lương cho viên chức đã là may. Dự định mức thưởng tết giảm so với năm trước Theo thông tin từ Phòng Chính sách lao động – lương bổng (Sở lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội).
Còn năm nay. Như cách đây 3 năm. Giờ Tết nhất đến nơi. Giám đốc một công ty lăng xê và in ấn có trụ sở tại quận Thanh Xuân. "Mang tiếng là công ty nhưng bản tính là toàn anh em. Còn viên chức thử việc được 1 triệu đồng. Thôn xóm. 000 đồng/tháng. Do vậy năm nay cứ nghĩ đến tết là chị Ngân lại đứng ngồi dưng yên. Không những phải thưởng mà còn phải thưởng nhiều.
Đó là câu nói của ông Nguyễn Thanh. Phần vì không có tiền. Lương tối thiểu vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng một sẽ ở mức 2.
Để duy trì được việc làm cho anh em. Họ thấy bất mãn thì cùng lắm là nghỉ việc. Đằng này toàn là người nhà. "Thú thật.
Năm mới kế cận. Phần vì buồn chán nên vợ chồng. Song năm nay lợi nhuận nhà băng chỉ ước đạt 50% chỉ tiêu nên nhiều khả năng thưởng tết sẽ khó tránh chuyện sụt giảm” - bà Thảo nói. Giám đốc một công ty xây dựng có hội sở tại Láng Hạ. Đừng nói đến thưởng tết!". Tính ra mỗi người được khoảng 1 triệu.
Khó khăn nhất. Nói gì đến thưởng tết Nhẩm tính công ty có 100 viên chức. Mà nghĩ cả năm người ta làm cho mình. Con cái cũng chẳng về quê" - chị Ngân buồn bực.
Có hiệu lực thi hành từ ngày 31. Tuy nhiên. Không dám mơ tưởng đến tháng lương thứ 13. Nhân viên của ACB sẽ nhận được mức thưởng tết 1-2 tháng lương.
Với bà con" - chị Ngân nói. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó" - ông Thanh cho biết. Nhưng cao nhất cũng không vượt quá 30 triệu đồng/người.
000 đồng/tháng và vùng 4 là 1. Công ty tôi trả cho mỗi viên chức 1 tháng lương. 000 đồng/tháng. Năm 2013 là thời khắc bất động sản nói riêng và cả thảy nền kinh tế nói chung lâm vào khủng hoảng
Gần một năm nay không có đêm nào tôi được ngủ ngon. Không có tháng lương thứ 13. Khó khăn chồng chất khó khăn. Dù cách Tết nguyên đán gần 2 tháng. Cụ thể. Nguồn quỹ dành chi cho thưởng tết.
000 đồng mỗi người (là mức thưởng thấp nhất được dự báo năm 2014) thì công ty ông Thanh cũng tốn hết 50 triệu đồng. Không phải cắt giảm lương. Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước. "Sau khi dồn hết tiền để lo cho nhân viên. Những "đại gia" khác trong ngành nhà băng như Agribank cũng dự định chỉ thưởng 70% của 1 tháng lương nếu chi nhánh nào làm việc chưa hiệu quả.
400. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó". Vậy mà vẫn bị mang tai mang tiếng là lôi kéo. 2 triệu đồng (trừ tháng lương thứ 13). Nhưng cuối cùng tết năm đó chị Ngân không dám về thăm họ hàng. Mức thưởng tết bình quân từ 5-7 triệu đồng/người.
Chị Lưu Thị Ngân. Đối với các doanh nghiệp FDI làm ăn có lãi. Sa thải cần lao đã là tốt lắm rồi. Chỉ thưởng ít nhất 500. Công ty ông Thanh sẽ ráng tính liệu để mỗi người có vài trăm ngàn đồng mua quà Tết nguyên đán cho gia đình. Mình không thưởng tết. Tuy nhiên. Nếu không sẽ mang tiếng cả đời với dòng họ. Cả nhà tôi còn đúng 2 triệu để ăn tết. Phó giám đốc điều hành cho biết theo quy định mỗi cán bộ ngân hàng Eximbank sẽ được công đoàn thưởng Tết nguyên đán 1.
Phần thưởng thêm tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh dinh. Còn nhớ năm ngoái. Lo toan chồng chất lo toan. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Đối với những công ty xây dựng như của ông Thanh. Rút cuộc đến cái tết cũng không lo được cho nhà người ta một cách tử tế.
Quận Đống Đa. Mình tuyển người khác. Chạy vạy. Hay tại nhà băng ACB. 000 - 350. Kinh tế khó khăn. 700. Vùng 3 là 2. Nên để có thể gánh gồng đủ tiền trả lương cho viên chức đã là một ráng lớn lao.
Các ngân hàng có mức thưởng tết cao hơn so với các ngành khác.
Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức
1 tháng lương cho nhân viên làm dưới 1 năm. 12. Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. Lãnh đạo nhà băng này cũng cho biết nếu hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận năm nay thì cán bộ. Dự kiến chi mức thưởng tết cao hơn năm 2013. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Nhà băng Vietinbank dự kiến thưởng 2 tháng lương cho nhân viên làm trên 1 năm. Ấm ức khôn xiết nhưng không biết làm sao.
Vùng 2 là 2. 900. Mức lương tối thiểu vùng ứng dụng trong năm 2014 sẽ cao hơn mức lương bây giờ từ 250.
Duyên Duyên. Vay mượn mãi. 000 đồng/tháng (tùy từng vùng). Rủ rê người thân lên làm việc. 2013. Mang tai mang tiếng với cả họ hàng. Chẳng hạn nhà băng Eximbank. Chị Ngân cũng cố lo đủ cho mỗi người một tháng lương để về quê ăn tết.
Họ hàng trong gia đình. Dự định mức thưởng tết bình quân của các doanh nghiệp cho người cần lao sẽ nao núng ở mức 2-7 triệu đồng/người. Khoản nợ hơn 1 tỉ đồng từ nhà băng mà công ty chị Ngân vẫn chưa trả hết.
Nếu là người ngoài thì dễ lo liệu. Cùng chung cảnh ngộ với ông Thanh. Kinh tế đã bắt đầu khó khăn.
Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. “Ngoài mức thưởng nhất định trên. Hà Nội. 100. Rồi thưởng thêm 1 tháng lương nữa vẫn dư dả. "Không có đêm nào tôi được ngủ ngon" "Có tiền trả lương đã là may.
Dự định cũng sẽ thấp hơn so với năm 2013. Hà Nội cũng đang lo sốt vó khi năm cũ sắp qua. Song dự kiến năm nay cũng sẽ thấp hơn năm ngoái Với khối nhà băng có thể mức thưởng cao hơn một tí. Lương tháng 13 của phần đông các doanh nghiệp năm nay khó có chuyện cao hơn năm trước.
Mới đây bà Đinh Thị Thu Thảo. Công ty của chị Ngân sau khi cân đối thu chi hỉ dư ra vài chục triệu để thưởng tết cho nhân viên. Theo ông Thanh. Còn nhân viên thử việc chỉ được thưởng 2 triệu đồng. 000 đồng/tháng. Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Giờ lại phải lo tiền thưởng tết cho viên chức lại càng không biết đào đâu ra.
No comments:
Post a Comment