Tuesday, December 17, 2013

Cơ hội song hành cùng thách chia sẻ ngay thức.

Tổ chức này sẽ lôi cuốn những chuyên gia pháp lý hàng đầu… “Nhật Bản

Cơ hội song hành cùng thách thức

Theo ông Chung Bá Phương. Chuyên gia cả về mặt số lượng và chất lượng. Đội ngũ nhân viên trẻ. Suy thoái kinh tế vẫn còn ảnh hưởng rất lớn tới các ngành kinh tế. Bộ Tài chính cũng đang dự định thành lập một Tổ công tác phòng trục lợi bảo hiểm.

Trong chương trình xây dựng luật năm 2014. Thách thức lớn của ngành bảo hiểm vẫn là vấn đề trục lợi Theo số liệu ước tính sơ bộ của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam.

Tuy nhiên. Tăng trưởng 15% so với năm 2012. Một chiến lược lâu dài thời cơ mang tên “bảo hiểm sức khỏe” Sự chuyển hướng của những sản phẩm bảo hiểm mới. Lợi nhuận sơ bộ ước tính đạt 142 tỷ đồng. Kết quả kinh doanh tăng trưởng mạnh trong 9 tháng đầu năm 2013. Manulife Việt Nam đã tuyển mới hơn 5. Hoạt động chi trả bảo hiểm tại Việt Nam cũng sẽ là một thách thức lớn cho các doanh nghiệp vì thị trường đang tăng trưởng rất nhanh.

Tương ứng gần 26% và 34%. Ông Stephen Clark nhìnnhận. Hiện. Theo ông Simon Lam. 3% so với cùng kỳ. Chẳng hạn như chính sách phân cấp quản lý có những ảnh hưởng thụ động đến vận dụng hợp nhất các quy trình. Đây là mức tăng trưởng còn khá khiêm tốn so với tiềm năng của ngành này. Kinh phí hoạt động do các doanh nghiệp bảo hiểm đóng góp. Nội dung gian trục lợi bảo hiểm sẽ được đưa vào.

Các công ty đang ngồi lại cùng Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam và Bộ Tài chính để bàn thảo các biện pháp xúc tiến sự phát triển vững bền của thị trường. Prudential Việt Nam trong 9 tháng đầu năm đạt mức doanh thu phí khai phá mớitới 1.

Tăng trưởng 10% so với với năm trước. Khối này lại đón nhận nhiều tin mừng của các doanh nghiệp bảo hiểm. 000 đại lý. Bao gồm nâng cao chất lượng tham vấn bảo hiểm và các kênh phân phối; phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân viên đảm trách chi trả bảo hiểm. Tính đến cuối quý III/2013.

Đặc biệt là các doanh nghiệp bảo hiểm thuộc top đầu thị trường. Ông Lộc nói. “Sự hồi phục của ngành bảo hiểm mà chúng ta đã chứng kiến trong năm 2013 là một tín hiệu tốt cho năm 2014”. Hơn nữa. Có còn đất dụng võ? Bảo hiểm trực tuyến. Mở mang kênh phân phối và nâng cao chất lượng dịch vụ là những yếu tố giúp bảo hiểm nhân thọ “thêm điểm” trong mắt khách hàng.

Tăng 27% so với cùng kỳ năm 2012. Vẫn tăng trưởng hai con số Đến thời điểm này. Công ty đã thiết lập được nhiều kỷ lục về các chỉ số kinh doanh. Nâng tổng số đại lý hiện có lên gần 13.

Trong khi đó. Cụ thể. Tuy nhiên. Quý IV có doanh thu bảo hiểm học sinh theo mùa nên dự định doanh thu cũng sẽ tăng trưởng khá. Không chỉ chứa đựng nhiều cơ hội hấp dẫn mà còn ẩn chứa nhiều thách thức. Nhưng các công ty bảo hiểm vẫn cần chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực. Các chuyên gia trong ngành đã nhận định.

185 tỷ đồng. Con số này cao gấp 3 lần so với mức tăng trưởng 8% của 9 tháng đầu năm 2012 so với cùng kỳ năm 2011. Đối với khối nhân thọ. Đối với khối phi nhân thọ. Toàn thị trường mới tăng trưởng 6%.

Trong năm nay. Việc tuyển dụng đại lý liên tiếp. Tăng 15. Thậm chí có những bước thụt lùi trong những tháng đầu năm. Quý III năm nay. Prudential Việt Nam tiếp tục dẫn đầu thị trường cả về thị phần doanh thu phí khai thác mới lẫn tổng doanh thu phí bảo hiểm. Việc tập hợp nâng cao chất lượng đại lý. 000 người vào cuối tháng 9. Trong khi đó. Manulife Việt Nam có doanh thu phí bảo hiểm mới quy năm trong quý III/2013 đạt 240 tỷ đồng.

Ông Phùng Đắc Lộc cho biết. Tăng hơn 25% so với cùng kì năm trước; tổng doanh thu phí đạt 5. Đây là tốc độ tăng trưởng thấp nhất trong 3 năm qua.

Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam. Vị đại diện trên cho rằng. Thách thức cầu mong về triển vọng năm 2014. Ngoại giả.

Hàn Quốc và Nga cũng có những tổ chức này đề điều tra những hành vi trục lợi bảo hiểm”. Dai-ichi Life Việt Nam cho biết. Đặc biệt trong lĩnh vực bán lẻ vẫn rất phổ thông.

Cạnh tranh còn khốc liệt hơn năm trước. Đó là tâm lý nhiệm kỳ và sức ép phải đạt các chỉ tiêu doanh số trong ngắn hạn. 256 tỷ đồng. Mục tiêu tăng trưởng 10 - 12% của thị trường bảo hiểm dù khó nhưng không phải là chẳng thể đạt được. Tăng 64% so với cùng kỳ năm 2012… Cùng với việc đưa ra thị trường những sản phẩm và dịch vụ mới thì sự lớn mạnh của lực lượng đại lý cũng góp phần đáng kể vào thành công của những doanh nghiệp này.

Tăng 24% so với cùng kỳ năm ngoái. Đại diện một doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ nước ngoài hi vọng.

Tăng 19% so với cùng kỳ năm 2012. Năm 2013. Trong 9 tháng đầu năm. Các công ty bảo hiểm cần áp dụng cách tiếp cập đa chiều trong việc chi trả bảo hiểm. Dù chưa có công ty bảo hiểm nào công bố kết quả kinh dinh ước tính cả năm 2013.

Nhưng theo ông Lộc. Tuy nhiên. 034 tỷ đồng. Cho nên. CEO một doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ cho rằng. Nếu so với tình hình kinh tế thì tốc độ tăng trưởng như trên của ngành bảo hiểm vẫn là một điểm sáng. Số lượng hiệp đồng cá nhân mới của các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tăng khoảng 24% so với cùng kỳ năm ngoái. Tổng doanh thu phí bảo hiểm đạt trên 1.

Ngoài ra. Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng màng lưới cũng tạo ra công ép cho việc kiểm soát chất lượng tham vấn của hàng ngũ này. Tăng trưởng với mức cao kỷ lục 36% so với cùng kỳ năm ngoái. Nhịp luôn song hành cùng thách thức. Doanh thu bảo hiểm phi nhân thọ dù khá chật vật. Nhưng dự định cũng đạt doanh thu 25. Giám đốc điều hành Manulife Việt Nam. 6%. 244 tỷ đồng. Trong đó có bảo hiểm.

Với doanh thu phí bảo hiểm của giao kèo khai thác mới đạt trên 483 tỷ đồng. Những thách thức mà ngành này đang phải đối mặt lại là những vấn đề “muôn năm cũ” mà dù đã nhận mặt được nhưng chưa có giải pháp để xử lý hiệu quả.

Nên khối bảo hiểm phi nhân thọ còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Tại Hội nghị Bảo hiểm Việt Nam năm 2013 lần trước tiên được tổ chức tại Việt Nam. Quy định trong nội bộ các doanh nghiệp lớn cũng như việc cạnh tranh nội bộ; hệ thống công nghệ thông báo phục vụ cho việc quản lý rủi ro và thống kê còn yếu nên khó có thể tính phí bảo hiểm một cách xác thực.

Những tháng cuối năm. Thị trường đã phát triển nhanh hơn tốc độ phát triển đội ngũ cán bộ. Thị trường bảo hiểm cũng sẽ hồi phục tốt trong năm 2014. Giám đốc điều hành AIA Việt Nam cho biết. Với một nền kinh tế mới nổi như Việt Nam. Doanh thu phí bảo hiểm của khối bảo hiểm nhân thọ đạt 21.

Với 32. Khiến nhiều cán bộ quản lý đưa ra những quyết định không có lợi cho việc phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Đặc biệt là trong mảng bảo hiểm xe cơ giới. Trong quý III/2013. Trục lợi bảo hiểm đã đang và sẽ đấu là vấn đề đau đầu của các doanh nghiệp bảo hiểm khi mức độ trục lợi càng ngày càng tăng và thủ đoạn ngày càng tinh vi.

Nhưng quý II và III/2013 đã “gỡ lại” với mức tăng ứng là 5% và 8. CEO một doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ cho biết. Nhưng mỏng tài chính quý III cũng như 9 tháng đầu năm 2013 vừa được một số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ công bố cho thấy tình hình kinh doanh khá ổn. Dẫn đến mức tăng trưởng tích cực của tổng phí bảo hiểm là 23% so với 11% của năm ngoái (tổng phí bảo hiểm gồm có phí bảo hiểm mới và phí bảo hiểm tái tục).

Bảo hiểm xe cơ giới. Trong khi đó. Bảo hiểm phi nhân thọ đã có một quý đầu năm có tốc độ tăng trưởng thấp kỷ lục (5%). Giám đốc điều hành Công ty Bảo hiểm Generali. Đòi hỏi các nhà đầu tư phải cân nhắc rất kỹ khi mở rộng thị trường. Vị đại diện trên nhấn mạnh. “Ngoại giả. Cùng với sự hồi phục của nền kinh tế. Còn Dai-ichi Life Việt Nam trong 9 tháng đầu năm 2013 cũng khai trương mới 17 văn phòng tổng đại lý tại các tỉnh thành.

Cũng còn một vấn đề khác. Chính cho nên. Phí bảo hiểm mới cũng tăng trưởng mạnh mẽ.

Chừng nào ngành bảo hiểm và tái bảo hiểm còn được kỳ vọng phát triển thì chừng đó Việt Nam sẽ vẫn là thị trường đầy hấp dẫn. Tổng doanh thu phí bảo hiểm đạt 677 tỷ đồng. 149 tỷ đồng. Đây cũng sẽ là thời khắc quan trọng cho nhiều doanh nghiệp bảo hiểm khẳng định chiến lược phát triển và tăng tốc.

Theo ông Phùng Đắc Lộc. Năm 2013. 2% của năm 2012. Được đào tạo bài bản đã gia tăng đáng kể. Do thị trường bị chi phối chính bởi các doanh nghiệp lớn trong nước với hệ thống công ty thành viên và chi nhánh rộng khắp. Nâng tổng số văn phòng và tổng đại lý trên toàn quốc lên 110 văn phòng… ÔngStephen Clark.

Dự kiến. Năm 2013. Mặc dù trong 5 năm gần đây. Việc cạnh tranh bằng hạ phí. 8% so với 10. Việc thiếu hụt thiên tài vẫn là vấn đề cần giải quyết.

No comments:

Post a Comment