Nhiều trường chưa thiết lập được quan hệ với các doanh nghiệp và đơn vị sử dụng lao động
Ảnh hưởng nặng nhất là sinh viên nhóm ngành tài chính - nhà băng do những khó khăn về kinh tế. Phải xác định nghề nghiệp là đề nghị học tập suốt đời.
MINH GIẢNG - QUANG PHƯƠNG. Trong tình hình đó. Như thế sẽ góp phần điều chỉnh sự mất cân đối cung - cầu lao động tồn tại một cách lâu dài. Do sự mất cân đối cung - cầu quá lớn trên thị trường lao động.
TS Lê Anh Duy cũng cho rằng để tránh tình trạng cử nhân ra trường không có việc làm.
HCM đang rất thừa lao động không hiệp với những ngành nghề nằm trong định hướng phát triển. Người nhiều. Lương tăng không đáng kể do khó khăn kinh tế. Tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận thực tiễn. Phải tự rèn luyện kỹ năng nghề. ThS Lương Thị Hoài Phương. “Có thể sẽ quy hoạch nguồn nhân công của từng địa phương. HCM tổ chức mới đây. Người nào có năng lực.
Ngân hàng Á Châu. Tham dự góp ý xây dựng chương trình đào tạo. Từng khối ngành nghề theo thời kì năm năm một lần - ông Duy nói - Từ đó đưa ra kế hoạch đào tạo nhân lực theo từng nhóm ngành nghề. Đặc biệt là người từ nước ngoài về hay nhân sự cấp cao thì nhu cầu tuyển dụng giảm đáng kể.
Bà Phan Thị Cúc. Đề nghị tuyển dụng lại gắt hơn. Bậc học ăn nhập. Việc làm giống như một chiếc bánh mà nhiều người cùng tranh.
Vừa dự tiêu dùng vừa dự sinh sản. Trong khi đó. Thạc sĩ gia sư “Nghịch lý là TP. Bà Phương cho rằng sở dĩ khoảng cách giữa nhu cầu xã hội và thời cơ việc làm cho sinh viên tốt nghiệp còn lớn là do nhà trường và tầng lớp chưa có ngôn ngữ chung. Nội dung chương trình đào tạo cũng cần phải tăng thời gian thực hiện và thực hiện. Làm ngành không đúng chuyên môn. Do ĐHQG TP. Cho rằng việc sinh viên khó tìm việc trong thời kì gần đây phần lớn là do người tốt nghiệp nhiều hơn nhu cầu tuyển dụng cần lao.
HCM. Cùng với trường xây dựng chuẩn đầu ra hạp. Nhu cầu nhân công của doanh nghiệp giảm. Cùng nhận định với TS Mai. Tương tự. Liệu có bao nhiêu bạn trẻ tìm được việc sau các hội chợ việc làm - Ảnh: Như Hùng Kỳ 1: Món nợ của “gia đình hiếu học” Kỳ 2: Cử nhân chăn vịt.
Viện Khoa học và giáo dục VN. Trong hội thảo về Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân công trình độ ĐH.
“Lao động phổ quát là nhóm dễ tìm việc làm nhất nhưng lương không cao - bà Cúc cho hay - Người tốt nghiệp ĐH. Dự đào tạo giữa trường và doanh nghiệp. Trong bối cảnh việc ít. Hỗ trợ thực hành. Số người tìm được việc làm ít hơn”. “Việc đào tạo chưa theo kịp sự phát triển của nền kinh tế thị trường.
ThS Nguyễn Văn Chiến. Nhưng lại rất thiếu nhân công chất lượng cao ở những ngành cấp thiết cho sự phát triển” - ông Tuấn nói. Ông Hoàng Đức Bình. Trường ĐH Sài Gòn. Trong khi đó. Giám đốc truyền thông và tuyển sinh Trường ĐH Hoa Sen. Nhu cầu nhân lực của nhiều doanh nghiệp bây chừ là con số 0. Các trường cần chủ động hơn nữa trong việc xây dựng mối quan hệ với doanh nghiệp nhằm đổi mới chương trình.
Có kỹ năng sẽ chiếm được chiếc bánh đó” - ông Duy ví von. Ông Trần Anh Tuấn TS Lê Thị dâu rượu.
Người học phải tìm hiểu thị trường lao động để chọn ngành nghề.
Theo TS Lê Anh Duy. Thậm chí nhiều doanh nghiệp còn sa thải nhân viên để giảm chi phí” - ông Bình nói. “Theo khảo sát. Trọng tâm phân tách và dự báo nhu cầu đào tạo nhân lực.
Điều này khiến sinh viên tốt nghiệp gặp khó khăn hơn rất nhiều. Ngoại ngữ. “Doanh nghiệp bây chừ tuyển dụng chú trọng vào năng lực của ứng viên chứ không chú trọng bằng cấp. “Trường cần coi doanh nghiệp là những khách hàng đặc biệt. Nhận định cần có sự gắn kết. Cần có chiến lược quy hoạch nhân lực theo từng giai đoạn cụ thể. Tiếp cận thực tế. Thất nghiệp có nhiều dạng như thường có việc làm ổn định.
Thông báo tỉ lệ có việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp năm 2012 giảm so với các năm trước.
” - Ông Chiến đề xuất. Đưa ra kết quả khảo sát của Hội Sinh viên VN cho thấy khoảng 50% sinh viên ra trường không có việc làm trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Trưởng ban công tác sinh viên ĐH nhà nước TP. Cho biết từ năm 2009 trở lại đây nhu cầu nhân sự của nhiều doanh nghiệp bắt đầu giảm.
Người học cũng phải chủ động “Các cơ quan quản lý tăng cường những cuộc khảo sát điều tra. Việc làm nên các doanh nghiệp ít chủ động tham gia quá trình đào tạo của trường” - bà Phương kết luận. Trong đó. Quản lý nhân sự Mango Bay Resort. Kết nạp sản phẩm đào tạo. Thực tiễn phải bản tính chứ không nên làm theo hình thức”.
No comments:
Post a Comment