mọi người đọc Tuyên truyền quy chế dân chủ cho doanh nghiệp, người lao động.

Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn trách nhiệm chỉ đạo, chỉ dẫn cho tổ chức công đoàn

Minh Nghĩa. Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao.

Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trọng điểm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí não tập thể của công viên chức chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển. Đô thị Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người cần lao và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hạp với thực tại; song song có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.

Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hành quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật. Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Hàng năm, toàn thành thị có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao.

Đặc biệt, phê duyệt hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức cần lao ngày một đi vào bản chất hơn, được vận dụng thích hợp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.

Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND tỉnh thành Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực thụ chém, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa xáp, chưa kịp thời.

Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND thành phố Hà Nội, trong những thành tựu phát triển kinh tế - từng lớp của thị thành có sự đóng góp quan trọng của hàng ngũ công viên chức chức lao động Thủ đô. Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến hăng hái nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn tránh né những vấn đề nóng, mẫn cảm.

Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Ưng chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần ngừa và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người cần lao. Hoặc không ít người lao động chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người lao động nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít dự quan điểm, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.