Tiếng mới cập nhật nói công đoàn “nhẹ” hơn tiếng nói chuyên môn.

Chỉ có như vậy, CĐ mới giải quyết được những vấn đề NLĐ quan hoài: Thu nhập, việc làm, điều kiện làm việc

Hiện, Quảng Ninh có 760 CĐ cơ sở khu vực ngoài nhà nước, với 50. Ông chủ không đậm đà  có nhẽ, các giám đốc DN khu vực ngoài nhà nước đượm đà với công tác CĐ như ông Đoàn Vĩnh Yêm chỉ là thiểu số.

Thậm chí, tại một số DN, phần trăm thu phí CĐ lại do bộ phận chuyên môn giữ, khi cần hoạt động, bên CĐ lại phải ngửa tay đi xin; trong khi, CĐ đề xuất gì, giám đốc cũng từ chối” - ông Hưng phàn nàn.

CĐ chỉ nói suông, phong trào sẽ chết. Cán bộ CĐ phải nắm bắt được tình hình thực tế của DN, tâm tư của NLĐ để chọn cơ hội thích hợp, bảo đảm hài hòa lợi. Điều đó cho thấy, các ông chủ chưa coi trọng hoạt động CĐ, mà một phần bởi luật chưa nghiêm hoặc chưa có chế tài đủ mạnh để xử các DN vi phạm Luật LĐ, Luật CĐ.

898 sum họp. “Nhiều DN nói sản xuất kinh dinh thua lỗ, nợ nhiều còn đầu óc đâu nghĩ tới hoạt động CĐ. “Đang lúc DN gặp khó khăn mà cán bộ CĐ cương quyết đòi ông chủ DN thực hành đầy đủ các bổn phận đối với NLĐ thì rất khó. Giữa NLĐ và DN” - ông Đoàn Vĩnh Yêm - Phó Giám đốc kiêm chủ toạ CĐ Cty CP thủy sản Cái Rồng, huyện Vân Đồn - san sớt.

Uông Bí - cho biết, tại một hội nghị mới đây về lĩnh vực CĐ, rất cần sự có mặt của lãnh đạo các DN, nhưng không một giám đốc nào đến, dù đích thân chủ toạ UBND đô thị đã gửi giấy mời. Cán bộ CĐ có như thường  Trong hàng loạt các nguyên cớ khiến hoạt động CĐ ở các DN khu vực ngoài quốc gia yếu kém, theo các đại biểu, có căn do hệ trọng tới việc bố trí người đứng đầu CĐ của DN sở tại.

Các đại biểu cho rằng, CĐ không có tiếng nói thì NLĐ sẽ ngày càng lảng tránh tổ chức CĐ. Theo các đại biểu, ngoài xử lý nghiêm các DN vi phạm, cần có sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy đảng, chính quyền liên tưởng, nhằm góp phần tạo ra một môi trường hoạt động CĐ thuận lợi.

Theo ông Cầu, chủ toạ CĐ cơ sở nên là một phó giám đốc của Cty, thì mới dễ ăn nói, thuyết phục giám đốc, cũng như thông thuộc tình hình hoạt động của Cty để có cách giải quyết các vấn đề của NLĐ một cách hợp lý. Ông Nguyễn Đình Tựu - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Thành Tâm 668, huyện Đông Triều - cho biết: “Thậm chí, nhiều cán bộ CĐ đứng trước ông chủ đã sợ, không dám làm khác ý vì sợ bị đuổi việc”.

Hạ Long - hồ hết các DN thuộc khu vực ngoài quốc gia trên địa bàn tỉnh thành đều thuộc diện vừa và nhỏ, hoạt động khó khăn, không ổn định.

Tập huấn, nâng cao tri thức cho cán bộ công đoàn cũng là một cách nhằm nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong các DN. Thực tiễn, hồ hết các DN ở khu vực này thường xem xét, bổ dụng cán bộ văn phòng làm chủ toạ CĐ. Từ kinh nghiệm của mình, ông Lê Xuân Cầu - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Cty CP XNK thủy sản Quảng Ninh – cho rằng: “Với cán bộ CĐ như thế, lại thường trẻ tuổi, ít kinh nghiệm, ít quyền, sẽ không dám “ho he” kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo DN khi đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ”.

Tuy nhiên, trừ ở một số ít DN lớn hoặc những Cty quốc gia đã cổ phần hóa có nền móng kiên cố từ trước, còn lại, hoạt động CĐ ở phần nhiều DN ở khu vực này đều mang tính hình thức, đối phó. Bà Nguyễn Lan Anh - chủ toạ LĐLĐ TP. Theo ông Phạm Ngọc Hưng - chủ toạ LĐLĐ TP.

Nhiều ý kiến cho rằng, ngoài thiếu “chức sắc” trong DN, cán bộ CĐ ở các DN trong khu vực ngoài quốc gia còn thiếu cả bản lĩnh, năng lực, kinh nghiệm. “Tuy nhiên, giờ, hầu hết các chủ DN bố trí chủ toạ CĐ cơ sở rất hình thức, cho đủ thành phần ban bệ theo quy định, khiến tiếng nói của CĐ không có trọng lượng” - ông Cầu nhận định.

Thành ra, các đại biểu kiến nghị, CĐ các cấp, ngành cần tiếp chuyện tương trợ đào tạo hàng ngũ cán bộ CĐ cơ sở, nhất là về kiến thức luật pháp lao động và những kỹ năng CĐ.